Työntekijöiden tyytyväisyys työhönsä vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen ja menestymiseen pitkällä aikavälillä. Työtyytyvä...

Työntekijöiden tyytyväisyys työhönsä vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen ja menestymiseen pitkällä aikavälillä. Työtyytyväisyys vaikuttaa mm. työntekijän sitoutumiseen. Tyytyväiset työntekijät ovat harvemmin poissa töistä, ja heidän todennäköisyytensä vaihtaa työpaikkaa pienenee. Epämukavat työolot puolestaan heikentävät tuntuvasti työtyytyväisyyttä ja johtavat poissaoloihin työpaikalta. Vaihtuvat työntekijät sekä sairauspoissaolot aiheuttavat yrityksille sekä kustannuksia että haasteita tuotannon tehokkaalle organisoinnille. Esihenkilön tarjoamalla tuella on merkittävä positiivinen vaikutus työntekijöiden kokemaan hyvinvointiin. Myös työntekijöiden osallistumista tukevat johtamiskäytännöt parantavat työntekijöiden kokemaa hyvinvointia. Työmarkkinafakta #5 on osa Teollisuuden palkansaajien työmarkkinafaktojen sarjaa. Sarjassa nostamme esiin yksitellen yhden työelämää tai työmarkkinoita koskevan faktan. Sarjassa esitellyt nostot pohjautuvat työhön ja työmarkkinoihin keskittyvään Edistys-julkaisusarjaamme. Päivän työmarkkinafakta on Edistys-raportista 3/2020: ”Työhyvinvointi kannattaa. Työolot, työtyytyväisyys ja tuottavuus”. Voit lukea koko raportin täältä: https://www.tpry.fi/…/tyohyvinvointi-kannattaa.-tyoolot-tyo… #työhyvinvointi #työmarkkinafakta

Facebook kommentointi