Yli puolet suomalaisista haluaa ammattiliittojen sopivan työelämän pelisäännöistä
Tiedote Uutinen
Tutkimuslaitos e2:n tekemän tutkimuksen mukaan yli puolet suomalaisista pitää työehtosopimusneuvotteluja parhaana tapana sopia pelisäännöistä työmarkkinoilla. Vastaajat pelkäävät yksilöllisen sopimisen luovan työmarkkinoille epätasa-arvoa.
TYÖELÄMÄSSÄ SUKUPOLVET AJATELTUA LÄHEMPÄNÄ TOISIAAN – Ay-liike ja työehtosopimukset nähdään tärkeinä, työn murros aiheuttaa epävarmuutta
Tiedote Uutinen
Työ on tärkeää sekä nuorille että keski-ikäisille, mutta molempia ikäryhmiä huolestuttaa ainainen kiire sekä oma jaksaminen. Suomalaiset ovat hyvin ay-henkisiä: Useampi kuin kaksi kolmesta ajattelee, että ammattiyhdistysliikettä tarvitaan pitämään huoli palkansaajien eduista ja yli puolet pitää työmarkkinajärjestöjen käymiä työehtosopimusneuvotteluita parhaana tapana huolehtia pelisäännöistä työmarkkinoilla.
Työntekijöiden edustus yritystason päätöksenteossa
Edistys-blogit / Tiedote / Uutinen
Teollisuuden palkansaajat ja kansainvälinen tutkimusryhmä tekivät yhdessä kyselyn henkilöstön edustajille hallintoedustusjärjestelmän toimivuudesta. Kysely oli osa tutkijoiden laajempaa yhteistä tutkimushanketta, jossa pyritään arvioimaan henkilöstön edustuksen vaikutuksia yritysten toimintaan muun muassa henkilö- ja yritystason rekisteriaineistoja hyödyntäen. Tässä blogissa professori Jarkko Harju (Tampereen yliopisto ja Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT) esittelee ryhmän rekisteriaineistoja koskevia tutkimustuloksia.
Irti keskitetystä, kohti paikallista? Neljä myyttiä paikallisesta sopimisesta
Edistys-analyysit / Tiedote / Uutinen
Teollisuuden palkansaajien julkaisemassa analyysissä työelämän ja työmarkkinoiden tutkijat arvioivat neljää paikallista sopimista koskevaa yleistä väittämää, joista kolmeen he eivät löytäneet tieteellistä näyttöä.
Työntekijöiden edustus yrityksen päätöksenteossa - tehotonta ja turhaa vai kaikille parempi?
Edistys-analyysit / Tiedote / Uutinen
Teollisuuden palkansaajat ja kansainvälinen tutkimusryhmä selvittivät 30 vuotta voimassa olleen hallintoedustuslain toteutumista yrityksissä henkilöstön edustajille lähetetyllä kyselyllä. Vastauksista käy ilmi, että erot yritysten välillä ovat suuria sekä hallintoedustuksen toteutuksessa että järjestelmän toimivuudessa. Ratkaisuksi analyysi esittää työntekijöiden edustajille tarkemmin määriteltyä roolia yritysten päätöksenteossa. Tämä tukisi henkilöstön ja yritysjohdon yhteistyötä, lisäisi luottamusta ja hyödyttäisi sekä yritystä että sen työntekijöitä.
